採用活動におけるハラスメント防止に対する取組

採用活動基本方針

三栄源エフ・エフ・アイ株式会社（以下、「当社」といいます。）は、「三栄源エフ・エフ・アイグループ行動憲章」に基づき、すべての人の人格、個性、多様性等の人権を尊重する取組を推進しています。 求職者の皆様（インターンシップ参加者を含みます。以下、「求職者等」といいます。）が安心して当社の採用選考に臨んでいただけるよう、就活ハラスメントの防止に真摯に取り組んでまいります。 就活ハラスメントとは、求職者等に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他のハラスメントにより、求職者等の求職活動等が阻害され、能力の発揮に重大な悪影響が生じる等、求職者等が求職活動等を行う上で看過できない程度の支障が生じることをいいます。

当社の取組

• 本方針を採用活動に関与する全社員に周知し、求職者等と接点を持つ社員に対する啓発を徹底します。
• 就活ハラスメントに関する相談窓口を設置し、プライバシー保護にも配慮して、適切に対処します。
• 相談があった場合は、事実関係を確認のうえ、迅速かつ厳正に対応します。
• 相談・申告を理由とする不利益な取扱いを行いません。
• 再発防止のため、必要な是正措置及び制度の見直しを行います。

具体的な取組

求職者等と社員が接点を持つ際には、ハラスメントが起こることがないよう次のルールを定め、会社説明会、面接やインターンシップにかかわる社員に対して教育を実施します。

• 求職者等との連絡は、会社が認めたメールアドレス及び業務用端末を利用するものとし、個人のSNSアカウントや私用端末を使用したやり取りは行わない。
• 求職者等と個別に面談する際は、社内の会議室や学校施設内の共有スペースなど、周囲から適切に確認できる場所を選定する。
• 会社説明会、学校訪問、インターンシップ等に関連して懇親の機会を設ける場合は、参加を希望する者が自主的に参加できる形式とし、求職者等との個別の飲食・会食は原則として行わない。

就活ハラスメントに関する相談窓口

当社または当社グループ関係者による不正行為・ハラスメントがある場合、またはその疑念がある場合には、当相談窓口にご通報をお願いします。

• 連絡先、通報者の所属組織、通報内容をご記載ください。
• 匿名の相談・通報も受け付けます。ただし、この場合、調査が十分にできないことがあります。
• 頂いた通報内容は、本件の目的以外には使用せず、通報者が不利益を被ることがないようにコンプライアンス・ヘルプライン運用規程に従い、秘密保持を徹底します。
• 当相談窓口への通報・相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ありません。
• 当相談窓口の利用対象ではないと判断した通報の場合は、返答を差し控えさせていただくことがあります。