研修制度

新入社員研修 学生と社会人の違いを理解し、職場で必要なマナーや仕事の進め方等のスキルを習得
当社や事業に関する基礎知識の習得
コンプライアンスや情報セキュリティの理解
ブラザー&シスター制度 入社後1年間、先輩社員によるOJTでの業務指導及び精神的サポートの実施
階層別教育 若手社員研修(新卒入社 1年目、2年目、3年目):
若年時は毎年研修を実施し、
社内外での多様な人と協働をしていくための「社会人基礎力」を習得
中堅社員研修:
リーダーシップを発揮し組織に貢献するコミュニケーションスキルの習得
役職別研修:
組織運営と職場活性化に向けた役職ごとのマネジメントスキルの習得
チーム協力化のためのコミュニケーションスキルの習得
職種別教育 各専門分野をより深めるための各種学会、社外セミナーへの派遣
各業務分野の専門能力を高める職場内研修の実施
各業務に必要な資格取得支援
テーマ別教育 ロジカルシンキングやプレゼンテーションスキルなど、
求められるスキルにあわせたテーマ別研修の実施
専門共通教育 日本食品添加物協会主催セミナーの受講
春季:食品添加物全般の基礎知識セミナー
秋季:食品添加物の法規制、海外法規など専門性を高めるセミナー
製品基礎知識教育 入社後1年間、社内e-learningによる当社製品基礎知識の習得
語学(英語)教育 TOEIC IPテスト(社内受験)の実施
TOEIC 公開型テスト受験支援
英会話スクール通学支援
OJT教育 ブラザー&シスターとなる先輩社員に対し、指導担当者としてのスキルを習得
自己啓発教育 主体的な学びを希望する人に対し、通信教育の受講を支援(受講料の一部を会社負担)