研修制度

新入社員研修 学生と社会人との違いを理解し、職場で必要なマナーや社会人としての「基本能力」、「基本行動」、「基本態度」の習得
当社や事業に関する基礎知識の習得
コンプライアンスや情報セキュリティの理解
ブラザー&シスター制度 研修配属期間中、先輩若手社員による業務及び精神的サポートの実施
階層別教育 経験年次に応じて必要となる能力・行動力の開発、役職別の組織運営と職場活性化に向けたマネジメントスキルの習得、チーム力強化のためのコミュニケーションスキルの習得など
専門別教育 各専門分野をより深めるための各種学会、社外セミナーへの派遣
各業務分野の専門能力を高める職場内研修の実施
各業務に必要な資格取得支援
専門共通教育 日本食品添加物協会主催セミナーの受講
 春季 : 食品添加物全般の基礎知識セミナー
 秋季 : 食品添加物の法規制、海外法規など
製品基礎知識教育 入社後1年間、社内e-learningによって当社製品基礎知識の習得

その他、語学力向上を目的とした各種支援(TOEIC受験支援など)、中途採用者教育、パソコンスキル向上支援、5S勉強会、品質管理教育など、社員の能力開発支援を会社がサポートしています。